【劳动法知识】员工旷工被辞无权获补偿-凯发平台app

    对于公司的做法，刘某并未提出异议，只在保洁岗位干了3天，心里觉着委屈，也没打招呼就回家休息了几天。回单位后，领导批评他擅自离岗，并要求其继续做保洁工作。刘某不服，就直接“打道回府”，等到该他旅游时，才到单位准备随团旅游。单位领导通知他，因连续两次旷工，已决定依据规章制度解除与他的劳动关系，并当面送达了《违反制度的处理决定书》。

    后来刘某申请了劳动仲裁，以本人拒绝单位强行调整工作岗位，被单位解除劳动合同关系为由，要求单位支付经济补偿金，并申请了劳动争议调解，但其请求没有得到支持。

    提醒：临时性工作任务的安排和调整工作岗位有着质的不同。劳动法意义上的调整工作岗位，应当是经过双方当事人平等协商一致确定变换工作岗位。已经确定，岗位相对固定，且时间上相对较长，劳资双方应及时变更劳动合同相关内容，用人单位在组织员工外出旅游的特殊情况下安排刘某做保洁，时间上仅限于旅游期间，客观上也是因为一边空岗，另一边没有工作任务，刘某在权益上并无损害，单位这样安排并无不妥。刘某的错误心理导致心理不平衡，因而进一步实施了旷工行为。

    此外，刘某有意见应当与单位协商交涉，而不能擅自离岗，批评教育后还不改正，客观上形成了强行调整工作岗位不成立，旷工却已成既定事实，不仅旅游参加不了，还丢了工作。